צור קשר
שם:  
מס' טלפון:
אימייל:    
הודעה:  
אני לא רובוט (תשובה בספרות) :
כמה זה שש כפול שש:
טלפון: 054-3300404

NLP בעסקים

חברות וארגונים בעידן המודרני חשופים לאתגרים ברמה היומיומית, כאלו המעמידים את עובדי הארגון ומנהליו במצבים המצריכים פתרונות מודרניים.


גישת ה- NEURO LINGUISTIC PROGRAMING ) NLP ) מספקת לאנשי עסקים, מנהלים ועובדים כלים מעשיים להעצמה אישית, מציתה התלהבות במקום העבודה ומקנה כלים לתקשורת יעילה ומעצימה, כלים ליצירת מערכות יחסים איכותיות בסביבת העבודה, כלים להנעת עובדים ולהעלאת המוטיבציה.

ההדרכה מותאמת באופן ספציפי לצרכי הפיתוח האינדיבידואלים של עסקים, חברות, ארגונים, וגופים ציבוריים. פיתוח ממוקד ויעיל של אימון משאבי האנוש מאפשר ערך מוסף מדיד ואמיתי לעובדים ולחברה. אופן העברת תכני הלימוד מאפשר למנהלים, לאנשי מפתח ולעובדים, בכל דרג בארגון, ליישם בקלות את הטכניקות הנלמדות, להשיג תוצאות רבות ערך, לפרוץ דרך ולהגשים מטרות אישיות ועסקיות בשיטתיות ובעקביות.

מרכז ההכשרה NLP VISION מספק סדנאות במגוון רחב של נושאים:

  • הנחות היסוד של NLP - מחברות בצורה הנכונה ביותר את האדם למשאבים שלו ומאפשרות להתבונן בסיטואציות באופן מעצים ומקדם.
  • כימיה וחדות חושים - איך יוצרים כימייה, ערוצי החישה הדומיננטיים, פרדיקטים ורמזי עיניים.
  • מודל התקשורת של NLP - כלי לביסוס תקשורת אישית ובין אישית מעצימה. איך אנשים מתקשרים עם עצמם בדרכים היוצרות מצבים של תושייה ומאפשרות מספר גדול של בררות התנהגות.
  • יצירת דגם למצוינות אנושית - היכולת לשלוט בעיצוב תפיסותייך, לכוון תהליכי מחשבה והתנהגות, להגיע לתוצאות מדויקות, ולהביא את עצמך לנקוט בפעולה יעילה.
  • שימוש בפיזיולוגיה כגורם רב עוצמה המשפיע על מצב רוחנו.
  • אמונות כסנן המספק משמעות וכיוון לחיים.
  • יצירת מוטיבציה - איך לקום בבוקר עם אנרגיות ותשוקה ליום חדש.
  • שפת ההשפעה ומודל מילטון.
  • תוכנות על - אמצעי לעיבוד מידע, הבנת תוכנות העל של אנשים משמשת כלי תקשורת רב עוצמה וכלי לשכנוע.
  • עגינה -עוגנים הם התגובה המיידית שלנו, בדרך כלל בצורה לא מודעת, לגירוי חיצוני. שימוש בעגינה מבוקרת מחבר את האדם למשאבים הפנימיים שלו ומאפשר ייצוב מצב רצוי, שינוי התנהגות, יצירת מוטיבציה ועוד.
  • מסגור מחדש - Refraiming - אחד מכלי התקשורת הזמינים והיעילים ביותר, במכירה, בשכנוע, זהו האופן בו אנו בוחרים לתת משמעות לאירועים.
  • Map Across - טכניקה לשינוי קידוד חוויות לקידוד מקדם ומעצים.
  • מעגל המצוינות - טכניקה להעצמה וחיבור למשאבים באמצעות עגינה מרחבית.
  • פריצת דרך - עבודה עם ערכים וקו זמן להשגת פריצת דרך.

כיצד מתאימים סדנה לארגון?

בחירת התכנים לסדנה נעשית לאחר קיום פגישת תיאום ציפיות, ביחד נבנה תכנית מותאמת ספציפית לצרכי הארגון ולמשאבי האנוש בו.

כמה זמן אורכת סדנה ולכמה אנשים מיועדת?

להטמעת תהליך NLP בארגונים מומלצות סדנאות המורכבות מארבעה מפגשים בני 4 שעות כל מפגש. ניתן לקיים סדנאות במתכונת קצרה/ארוכה יותר בהתאמה לדרישות הארגון. רצוי לתכנן יום ושעה קבועים לכל המפגשים, פרק הזמן בין מפגש למפגש הוא שבוע. כמות המשתתפים המקסימאלית לסדנא הינה 20, על מנת לשמור על אווירה אינטימית, לייצר דינמיקה קבוצתית שתאפשר פתיחות ושיתוף.

מה הערך המוסף של הסדנה?

הסדנאות חווייתיות ומלוות בהדגמות ובהשתתפות פעילה של משתתפי הסדנה. הטכניקות הנלמדות קלות ליישום, השפעתן באה ליידי ביטוי הן בעבודה בשיפור תקשורת הצוותים, במינוף הישגים ובהעלאת המוטיבציה והן במישור הפרטי, ככלי להעצמה אישית ולהעלאת איכות התקשורת במערכות יחסים, דבר המהווה ערך מוסף אישי לכל עובד. עובדי ארגונים שהשתתפו בסדנאות המרכז מספרים על חוויה מעשירה ומעצימה שהובילה לשיפור ביחסי האנוש בעבודה וחיזוק זיקתם לארגון.


ארגונים מובילים במגזר הציבורי, הפרטי והעסקי נהנו מסדנאות המרכז, אנו מזמינים אתכם להצטרף למסלול מרתק ומעשיר להכשרת משאבי האנוש בארגונכם, וליהנות מפיתוח מקצועי ואישי אשר יקדם השגה ומימוש חזונכם העסקי.